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用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度職工未休滿應(yīng)休的年休假時，如何處理？

一、年假折算

職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

二、折算方法為

（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)—當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

三、已安排年假的

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)則不再扣回。

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